Agir sur le pouvoir d'achat des salariés
ous cherchez à attirer plus de candidats et fidéliser durablement vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Le pouvoir d’achat est devenu un pilier de la politique RH et un levier direct d’engagement.Retrouvez dans cette checklist :
- 8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH
- Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre
- Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact
Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.
ous cherchez à attirer plus de candidats et fidéliser durablement vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Le pouvoir d’achat est devenu un pilier de la politique RH et un levier direct d’engagement.Retrouvez dans cette checklist :
- 8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH
- Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre
- Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact
Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.
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- 8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH
- Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre
- Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact
Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.
ous cherchez à attirer plus de candidats et fidéliser durablement vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Le pouvoir d’achat est devenu un pilier de la politique RH et un levier direct d’engagement.Retrouvez dans cette checklist :
- 8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH
- Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre
- Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact
Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.
ous cherchez à attirer plus de candidats et fidéliser durablement vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Le pouvoir d’achat est devenu un pilier de la politique RH et un levier direct d’engagement.Retrouvez dans cette checklist :
- 8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH
- Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre
- Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact
Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.
Une checklist pour mettre le pouvoir d’achat au cœur de votre politique salariale
Parce que le sujet est devenu central pour les DRH, DAF et C&B, nous avons synthétisé les meilleures pratiques et rassemblé les leviers vraiment activables (cadre légal, dispositifs existants, innovations RH) pour augmenter le net à vivre sans hausse mécanique de la masse salariale.
Dans cette checklist, vous trouverez notamment des réponses claires à des questions comme :
- Quels leviers activer en priorité pour un impact immédiat (transport, repas, remises, acompte digitalisé) ?
- Comment optimiser les dispositifs existants (titres-restaurant, mobilités, aides sociales) sans complexifier la paie ?
- De quelle façon mesurer et valoriser l’impact (économies par salarié, usage, turnover, attractivité) auprès de la direction et du CSE ?
- Comment communiquer pour augmenter l’adoption des dispositifs et améliorer la perception du « salaire global » ?
Et bien d’autres astuces opérationnelles pour passer de l’intention à l’exécution.
Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.
Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération
HR Business Partner chez Groupe Up
Fondatrice et CEO de Rosaly
Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.
Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération
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Fondatrice et CEO de Rosaly
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