FAQ Rosaly

Rosaly : Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés

Le pouvoir de la flexibilité au service de l’attractivité de votre entreprise.

Vos salariés vont gagner en autonomie et en flexibilité, vous donnez à vos offres d’emploi un plus grand pouvoir d’attractivité.

Vos salariés profitent du salaire à la demande via notre application, vous découvrez le pouvoir des acomptes et de leur automatisation.

Vos salariés veulent plus de pouvoir d’achat, vous leur donnez le pouvoir de faire face aux aléas.

Le pouvoir de l’émancipation financière pour vraiment profiter de son salaire.

Vos salariés ont accès à des conseillers financiers sans que ça leur coûte, vous allez pouvoir les rediriger vers eux sans le moindre doute.

Vos salariés sont accompagnés et ont le pouvoir de prendre des meilleures décisions financières, vous allez faire entrer votre politique sociale dans une nouvelle ère.

Vos salariés ont le pouvoir de diminuer leur stress financier, vous avez toutes les cartes en mains pour mieux les fidéliser.

Émancipation financière

Qu’est-ce que l’émancipation financière ?

S’émanciper financièrement, c’est avoir les connaissances nécessaires pour prendre les bonnes décisions financières. C’est avoir les outils et l’accompagnement pour mieux piloter son budget, faire face aux imprévus, éviter le surendettement et épargner pour mieux se projeter dans ses projets de vie. S’émanciper financièrement, c’est faire évoluer son rapport à l’argent. C’est être plus libre.

Comment Rosaly accompagne les salariés dans leur émancipation financière ?

Rosaly accompagne les salariés grâce à un dispositif qui regroupe :

- Une solution de salaire à la demande : pour débloquer une partie de son salaire et éviter les frais bancaires
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- Un bouclier anti-découvert : pour se protéger des agios et par extension des crédits à la conso
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- Une équipe d’experts : pour être accompagné et trouver des réponses à toutes ses questions d’argent
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- Un outil de catégorisation des dépenses : pour passer ses dépenses au peigne fin et mieux gérer son budget
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- Un simulateur d’aides sociales : pour détecter et tester son éligibilité à + de 900 aides
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- Une solution pour faciliter l’épargne : pour anticiper et construire ses futurs projets de vie

Pourquoi est-ce que les entreprises ont un rôle important à jouer dans l’émancipation financière des salariés ?

En France, 53% des Français estiment ne pas avoir suffisamment de connaissances financières pour prendre de bonnes décisions.

Il n’existe pas de cours d’éducation financière durant la scolarité, ce qui est le cas notamment dans d’autres pays (apprendre à gérer son argent de poche en primaire, à parler à un banquier au lycée…)

Et même si l’État et la Banque de France publient énormément de ressources, il faut avoir le temps de chercher l’information et mettre en place un plan d’action… sans accompagnement.

L'entreprise est l'émetteur de la première source de revenus : le salaire. Elle a la légitimité et le pouvoir d’accompagner les Français vers le chemin de l’émancipation financière. L’entreprise doit devenir à travers la RSE, un instrument de justice sociale.

D’autant que le stress financier impacte directement l’entreprise : désengagement, turnover, baisse de la productivité, le stress financier à un impact économique sur l’entreprise.

Acompte
sur salaire

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?

Un acompte sur salaire est un versement anticipé de l’employeur à l’employé d’une partie de sa rémunération mensuelle. La somme débloquée correspond à des heures de travail déjà effectuées. L’article L.3242-1 du Code du travail stipule que si le salarié est normalement rémunéré mensuellement, il peut demander un acompte correspondant à la quinzaine (soit la moitié de son salaire mensuel).

Est-ce que l’acompte sur salaire est une solution ?

L’acompte sur salaire est pour l’employé un excellent moyen de faire face à un imprévu budgétaire. L’employeur, tenu légalement d’accéder à sa demande, se doit de le faire de bonne grâce.

Quand et comment demander un acompte ?

Le Code du travail autorise l’employé à solliciter un acompte sur salaire une fois par mois. Pour obtenir 50 % de son salaire, celui-ci doit donc effectuer sa demande après le 15 du mois. L’employé désirant obtenir un acompte sur salaire doit formaliser sa demande par courrier (préférable) ou par e-mail. Ce processus est largement facilité via Rosaly, car il est automatisé et instantané.

Acompte ou avance, quelle différence ?

L’acompte sur salaire concerne des heures de travail déjà effectuées. L’avance sur salaire concerne, des heures de travail à venir. Non prévue par le Code du travail, l’avance sur salaire peut donc être refusée par l’employeur. Lorsque l’employeur accepte le versement d’une avance sur salaire, cette dernière se rembourse généralement petit à petit.

Entreprise-salarié, comment ça marche ?

Est-ce que c’est gratuit pour le salarié ?

Oui totalement gratuit. Le service est payé sous forme d'abonnement par l'employeur.

Devez-vous justifier votre demande d’acompte sur salaire ?

La demande ne doit ni être justifiée, ni formulée de manière formelle auprès de son manager. Le salarié a accès à son salaire en temps réel et peut se verser un acompte à hauteur du montant disponible, affiché sur son interface.

L’employeur peut-il refuser le versement d’un acompte sur salaire avec Rosaly ?

L'employeur ne peut pas refuser un versement en temps réel. Il a cependant accès à l'ensemble des demandes via une interface, et peut bloquer un utilisateur, s'il considère que ce dernier abuse du service.

FAQ : Les réponses à vos questions