Espace Presse

Toutes nos retombées médias

Nos communiqués de presse

Notre kit média prêt à l’emploi

Contacter notre équipe

On parle de nous (et on adore !)

Filtrer par :
Tout
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Découvrez
nos communiqués de presse.

Envie de parler de nous dans la presse ?

Vous êtes un journaliste et vous souhaitez communiquer sur Rosaly ?

Découvrez notre
kit média, prêt à l’emploi.

Téléchargez nos logos, visuels et autres éléments de communication

Rosaly donne des supers-pouvoirs aux salaires des Français.

Le pouvoir de l’émancipation financière pour changer la vie de centaines de milliers de salariés Européens.

Donner à chacun l’accès à son salaire à la demande pour en finir avec les fins de mois difficiles, les agios, le recours aux crédits à la consommation. Accompagner chaque salarié dans ses problématiques budgétaires en lui offrant, pour la première fois, un accès illimité à des experts pouvant répondre à toutes ses questions et le guider en fonction des situations qu’il rencontre. Offrir à chacun le pouvoir de prendre de meilleures décisions financières, le pouvoir de reprendre le contrôle, le pouvoir de se projeter, de concrétiser ses projets.

Le pouvoir de faire de l’entreprise un moteur de justice sociale.

Renforcer la politique sociale des entreprises en leur permettant d’accompagner la santé financière de leurs collaborateurs. En offrant de l’autonomie et de la flexibilité, les entreprises renforcent l’engagement, la rétention de leurs salariés mais aussi l'attractivité de leur marque employeur. Les entreprises ont le pouvoir de faire bouger les lignes, de réduire le stress financier des salariés, de leur permettre de trouver des réponses, de les amener à s’émanciper financièrement.

FAQ

Une question ? 

Besoin d’aide ?

Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h à 19h
Contactez-nous

Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?

Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !

Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?

Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.

Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?

Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.

Quel est l’objectif de Rosaly ?

Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.