Acompte sur salaire : le réflexe qui s’impose face aux fins de mois tendues (Infographie)

Il y a des fins de mois où tout se joue à quelques jours, parfois à quelques euros. Dans ces moments-là, payer des agios pour “acheter du temps” n’est ni juste, ni efficace. De plus en plus de salariés ramènent la solution là où naît le revenu : l’entreprise. ‍

‍Notre étude confirme cette tendance : l’acompte sur salaire passe de l’exception au réflexe, simple, légal, sans intérêts, et son usage progresse d’année en année.

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Pourquoi le découvert n’est plus un filet de sécurité

Le découvert demeure coûteux pour des portefeuilles souvent déjà fragiles, et son accès se durcit. Résultat : beaucoup de salariés basculent au rouge au moins une fois par an, et une part non négligeable presque chaque mois. Ce qui devait dépanner finit trop souvent par aggraver la situation (frais, incidents, démarches). D’où un mouvement naturel : se détourner du découvert quand arrive l’imprévu.

Ce que montre notre étude

Notre enquête nationale et nos données d’usage convergent sur trois enseignements :

• Le découvert n’est plus la réponse “réflexe”. Son coût et sa restriction d’accès poussent à chercher des alternatives plus saines.
• L’acompte à la demande s’installe. L’adoption augmente, la fréquence d’usage progresse, et l’acompte devient un plan B prioritaire.
• Les montants restent raisonnables. Ils répondent à des micro-tensions de trésorerie, pas à des dettes lourdes, contrairement aux idées reçues.

Pourquoi l’acompte sur salaire séduit

Immédiat et encadré. On mobilise uniquement le salaire déjà gagné : pas d’intérêts, pas d’endettement supplémentaire, un cadre clair.
Digne et simple. Un geste discret, sans démarche stigmatisante : la souplesse au bon moment.
Lisible. Le salarié sait ce qu’il perçoit, quand, et comment cela se régularise en paie : c’est prévisible.

Ce que cela change côté entreprise

Protéger le pouvoir d’achat sans alourdir l’opérationnel, c’est possible.

• Climat social apaisé : l’acompte joue la soupape et limite les situations individuelles complexes.
• Marque employeur : un avantage utile et visible qui renforce attractivité et fidélisation.
• Zéro friction RH : avec Rosaly, l’acompte est intégré à la paie, automatisé, sans traitement manuel.
• Pilotage clair : reporting d’usage, conformité, gouvernance, la DAF remplace des frais bancaires imprévisibles par un mécanisme maîtrisé et traçable.

La position de Rosaly

Le recours au découvert se durcit et reste coûteux : naturellement, les Français veulent s’en détourner pour gérer leurs imprévus. Dans les faits, les salariés se tournent vers l’acompte sur salaire, solution gratuite, légale et encadrée. Côté entreprise, les demandes d’acomptes sont déjà une réalité et l’usage grandit chaque année. Et, contrairement aux idées reçues, les montants restent raisonnables, répondant à des micro-tensions sans créer de situations plus complexes.

Ce que Rosaly met à votre disposition

• Acompte à la demande : instantané, légal, intégré à la paie (zéro tâche manuelle).
• Simulateur d’aides sociales : détection des droits non utilisés pour améliorer le reste à vivre.
• Éducation financière : formats courts et concrets (Radio Rosaly, Parcours).
• Bons d’achat remisés : économies immédiates chez les grandes enseignes.
• Mes Projets : épargne à la source indolore pour sécuriser des objectifs personnels.

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