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La saisonnalité des recrutements dans l'hôtellerie nous amène à chercher sans cesse des avantages salariés différenciants. Avec Rosaly, nous avons fait une avancée majeure.
Fabrice Michaux
DRH
chez
GVH
Le secteur du service à la personne est l'un des secteurs les plus pénuriques. En renforçant la rémunération de nos salariés avec Rosaly, nous attirons davantage de profils et faisons gagner un temps précieux à nos équipes.
Pascale Espaillard
Présidente
chez
Alliage Care
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Fabrice Michaux
DRH
chez
GVH
Rosaly nous fait gagner énormément de temps. Sans eux, gérer un acompte prend beaucoup de temps et peut mobiliser jusqu'à 3 personnes différentes !
Marc Saad
DRH
chez
Pokawa
“Je savais qu’il y aurait un accompagnement mais je ne m’attendais pas un tel niveau de proximité avec les salariés.”
Aurélie Fèvre
DRH
chez
Super U
"50% de nos collaborateurs demandaient des acomptes le 15 du mois. Maintenant ils peuvent le faire quand ils en ont besoin."
Carine Legoux
Directrice RSE
chez
Groupe Bertrand
“Même s’il y avait moins de demandes d’acomptes à l’époque, ça demandait beaucoup plus de temps et de travail aux équipes RH.”
Cécile Ferlandin
DRH
chez
Bleu Libellule

Rosaly
en quelques chiffres

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Les économies réalisées avec Rosaly sur un an sont calculées sur la base :
- du turnover moyen français (15%) et d’une baisse de 27% en moyenne du turnover observé sur les utilisateurs Rosaly
- du temps RH économisé en automatisant le traitement des acomptes sur salaire, sur la base de 20 minutes par acompte (pour l’ensemble des acteurs impliqués dans le processus)

Ce calcul de ROI se concentre uniquement sur les économies réalisées par l’entreprise et ne prend pas en compte le temps économisé à travers les autres fonctionnalités du dispositif. Il n’intègre pas la valeur ajoutée délivrée à vos salariés.

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