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Cet article explique en détail comment la centralisation des avantages RH à travers une seule application peut aider les entreprises à simplifier leurs processus, à garantir la sécurité des données et à communiquer plus efficacement avec leurs employés. Il partage également des retours d'expérience d'entreprises qui utilisent Rosaly.
Dans un contexte où la digitalisation des ressources humaines prend de l'ampleur, la centralisation des services RH, dont les avantages pour les salariés, est de plus en plus privilégiée par les entreprises. Cependant, les PME peuvent rencontrer des difficultés à la hauteur du défi : surcharge administrative, maitrise des normes de sécurité des données, communication complexe autour des avantages...
Née en 2019, Rosaly se définit comme un avantage salarié innovant pour les salariés de France et d’Europe. Elle vise particulièrement les PME recherchant à optimiser leur gestion des avantages salariés. L'application propose plusieurs fonctionnalités :
Son impact sur le marché RH est significatif avec des sociétés de toutes tailles l'adoptant pour améliorer leur gestion des avantages salariaux.
La centralisation permet une meilleure organisation du service RH. Par exemple, la gestion des avantages salariés dans une seule et même plateforme numérique optimise le temps passé à cette tâche et réduit les erreurs qui peuvent survenir lors de l’utilisation de multiples outils.
La centralisation offre également des garanties en termes de protection des données sensibles. En effet, Rosaly garantit une sécurité optimale en utilisant des protocoles de cryptage renforcés pour protéger les données des utilisateurs.
En regroupant tous les avantages salariaux dans une seule application, les entreprises facilitent l’accès à ces informations pour leurs salariés, favorisant une communication plus claire et directe et améliorant l’engagement des employés.
De nombreuses entreprises de différentes tailles ont adopté Rosaly. Du petit commerce local à la grande entreprise du CAC 40, tous ont en commun la volonté de simplifier et d'optimiser la gestion de leurs avantages salariaux.
Avec Rosaly, la gestion administrative des avantages sociaux est simplifiée et le temps consacré à cette tâche est réduit. De plus, l’application permet d’améliorer la qualité des avantages proposés et leur perception par les employés, contribuant à renforcer leur engagement et leur satisfaction.
Rosaly ne se limite pas à fournir une plateforme numérique pour la gestion des avantages salariaux. Elle propose également un support et des services complémentaires pour sa mise en place et son utilisation.
L’avenir est prometteur pour Rosaly qui prévoit de continuer à innover et à proposer de nouvelles fonctionnalités pour simplifier davantage la gestion des avantages salariaux. Quant à la centralisation des services RH dans une seule application, elle s’inscrit dans l'évolution de la fonction RH vers plus de digitalisation et de simplification des processus.
En définitive, l'application Rosaly offre une solution clé en main pour la gestion des avantages salariaux. Elle permet aux entreprises de gagner du temps, d'optimiser leurs processus, de proposer des avantages de qualité, tout en sécurisant leurs données et en améliorant leur communication avec leurs salariés.
Pour les petites et moyennes entreprises cherchant à optimiser leur gestion RH, il est clairement temps de considérer la centralisation de leurs services RH. Et pour cela, Rosaly apparait comme une option de choix.
Rosaly offre une plateforme numérique centralisée pour gérer les avantages salariaux. Elle intègre également des fonctionnalités pour la gestion autonome du salaire, l'épargne à la source, ainsi qu'une carte Flex pour rassembler tous les avantages salariaux.
La centralisation permet aux RH de gagner du temps, d'optimiser leurs processus, de sécuriser leurs données et d'améliorer la communication avec leurs salariés. De plus, elle favorise une meilleure gestion des avantages salariaux et leur perception par les employés.
