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Dans le secteur de la restauration, marqué par une forte concurrence et une précarité invisible, la fidélisation des salariés est un défi de taille. Le principal défi pour les salariés européens aujourd'hui est l'insécurité financière au quotidien. Un salarié sur deux en France déclare avoir déjà été à découvert au cours de l'année. En 2024, 48 % des Français estiment que leur situation financière s'est dégradée.
Cette insécurité a des conséquences directes pour l'entreprise : 87 % des DRH constatent une augmentation du stress financier de leurs collaborateurs. Ce stress a un impact direct sur leur productivité, leur engagement et l'absentéisme au travail. Les conséquences vont au-delà du stress : on observe une "hausse du turn-over masqué" ou "quiet quitting", où les collaborateurs, fragilisés financièrement, se désengagent sans partir. On constate également un "absentéisme économique" (difficultés de mobilité, de garde, de santé) qui se traduit par des retards et absences plus fréquents. En tant que DRH, vous êtes souvent confronté à la "charge invisible" de la gestion des demandes individuelles, des avances ou des tensions sociales, ce qui fait que le RH devient "assistant social malgré lui".
Face à ces enjeux, peu de solutions concrètes sont proposées pour accompagner la santé financière des salariés. C'est là qu'intervient une approche moderne et humaine : placer le pouvoir d’achat au cœur de votre politique salariale pour améliorer le net à vivre de vos équipes, sans alourdir vos process RH.
Rosaly est l'avantage salarié le plus utile, pensé pour redonner du pouvoir d'agir à chaque salarié. L'acompte sur salaire est une solution simple qui permet aux employés d'accéder à une partie de leur salaire déjà gagnée, avant la paie officielle. Il ne s'agit pas d'un prêt, mais bien d'une somme due par l'employeur. Cet outil offre aux salariés une flexibilité financière immédiate pour faire face aux dépenses imprévues et réduire leur stress au quotidien.
Au-delà du simple acompte, Rosaly propose un écosystème complet pour la santé financière des salariés, un véritable avantage RH différenciant :
Mettre en place une solution comme Rosaly a un impact direct sur les indicateurs clés de performance RH. Il s'agit de faire plus avec les salaires, sans alourdir les charges.
La mise en œuvre est simple et rapide, sans friction. Notre solution est compatible avec tous les logiciels de paie et s’intègre en moins de 48 heures.
Un acompte sur salaire est le versement anticipé d'une partie du salaire déjà travaillé par l'employé, avant la date de paie habituelle20. Il ne s'agit pas d'un prêt sur salaire, car l'argent a déjà été gagné.
L'acompte sur salaire offre une flexibilité financière essentielle pour faire face aux imprévus, réduisant ainsi le stress lié à l'argent et améliorant le bien-être financier des salariés21. Il permet de ne plus jamais finir le mois à découvert22.
La mise en place est facilitée par des solutions technologiques comme Rosaly. L'intégration avec les outils de paie existants (Silae, ADP, etc.) est rapide et simple, sans surcharge administrative pour les équipes RH23232323.
Des plateformes comme Rosaly automatisent le processus de demande et de versement des acomptes, et fournissent des reportings d'impact social pour les RH24. Cela libère du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée25.
Oui, l'acompte sur salaire est une pratique légale et encadrée par la loi, notamment par l'article L3242-1 du Code du travail.
