Restauration & avantages salariés : créer un package attractif pour les extras

Dans la restauration, attirer et fidéliser les meilleurs extras est un véritable défi. Un turnover élevé, une concurrence féroce, et des attentes grandissantes côté salariés… Pour se démarquer, il ne suffit plus d’offrir un salaire attractif. Un package d’avantages salariés bien pensé devient aujourd’hui un levier stratégique puissant. Les géants de la tech l’ont compris, alors pourquoi pas vous ? (Dailyswile, 2021).
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Qu’est-ce qu’un package d’avantages attractif pour les extras ?

Un package d’avantages va bien au-delà des simples primes. Il s’agit d’un ensemble d’outils concrets pour améliorer le quotidien de vos extras : repas gratuits ou à prix réduit, aides au transport ou au logement, formations continues, programmes de bien-être, accès à des services financiers… Ces avantages renforcent l’engagement, réduisent le stress financier et boostent la fidélité.
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Comment construire un package d’avantages complet ?

Écouter vos extras avant tout

Tout commence par une compréhension fine des besoins. Enquêtes internes, entretiens individuels, analyse des tendances RH du secteur… Impliquez vos extras dans la conception de votre offre. Un dialogue transparent est la clé pour identifier ce qui compte vraiment pour eux. (CultureRH, 2020).

Miser sur la diversité des avantages

Dans la restauration, proposer des repas gratuits ou subventionnés est un incontournable. Mais ne vous arrêtez pas là :

• Santé et bien-être : abonnements sportifs, accompagnement mental, prévention santé.
• Développement professionnel : formations certifiantes, coaching, accompagnement carrière.
• Soutien financier : avances sur salaire digitalisées (comme le propose Rosaly), aides au logement, primes exceptionnelles.
• Vie quotidienne : aides à la mobilité, cartes multi-avantages (restauration, culture, loisirs).

L’objectif : créer un écosystème complet où chaque extra se sent valorisé.
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Mettre en place un package d’avantages : les étapes clés

1. Choisir les bons partenaires : Optez pour des solutions fiables et flexibles comme Rosaly, qui permettent aux collaborateurs d’accéder facilement à leurs avantages (salaire à la demande, experts, simulateur d’aides sociales, etc.).
2. Communiquer efficacement : Présentez vos avantages de façon claire et attractive. Une bonne communication est essentielle pour maximiser l’adoption.
3. Suivre et ajuster : Recueillez régulièrement les feedbacks et ajustez votre offre pour qu’elle reste pertinente et impactante.
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Conclusion

Investir dans un package d’avantages salariés attractif, c’est investir dans l’humain. En comprenant les attentes de vos extras et en leur offrant plus qu’un simple salaire, vous posez les bases d’une relation durable et gagnante. Fidéliser n’a jamais été aussi stratégique — et rentable. Avec Rosaly, vous avez un partenaire de confiance pour simplifier et enrichir cette expérience, tout en renforçant votre marque employeur.