Rémi Frémont est en charge de la gestion administrative, financière et des questions relatives aux Ressources Humaines chez Gifts for Change, nous l’avons interrogé sur le bien être financier dans les organisations de l'économie sociale et solidaire. 
 

Peux-tu nous présenter brièvement Gifts for Change ?

Alexis Krycève a fondé Gifts for Change il y 6 ans maintenant, après avoir été DG d’Alter Eco et co-fondé Pur Projet. Son truc c’est de faire du business à impact et aider les entreprises à accélérer leur transition écologique et solidaire. Il a lancé en 2014 GFC avec un bracelet...

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Margaux Roux, Head of Communications chez Chacun son café & Founder de Le Hub Nomadenous raconte la culture d’entreprise atypique, conviviale, presque intime de Chacun son Café. Elle nous raconte aussi la transformation des salariés et leur responsabilisation.

 

Tout d’abord, pouvez-vous nous présenter Chacun son Café ?

“Chacun son café” existe depuis 2005 et a été repris en 2017 par Marc Gusils. Il m’a recrutée sur des aspects de fidélisation client et sur la création d’une communauté. D’une taille marginale, la machine a été relancée. Non salariée, je suis indépendante, Nomade digitale...

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On a interrogé Stella Walter, VP of People & Léa Joussaume, Head of Brand & Comms de chez Luko, sur le bien être des salariés et plus précisément sur le financial well-being... 

Le bien-être financier, est-ce sur ou sous-coté ?

Il est important que les gens qui travaillent chez Luko ne se lèvent pas le matin avec les yeux sur leur compte bancaire ou avec une quelconque angoisse financière. La politique de rémunération chez Luko est ainsi très pragmatique et s’adapte au marché de la tech qui est globalement sous tension et imprévisible. On a une volonté profonde de ne jamais rémunérer en...

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On a interrogé Nicolas Perdrix, Directeur général associé de l'agence de conseil en communication (plus) responsable Sidièse, sur le bien être des salariés et plus précisément sur le financial well-being... 

Est-ce que le bien-être financier est une notion importante pour une marque employeur ?

Si on rattache la notion de bien être financier à celle de salaire, je pense qu’on s’aperçoit que l’argent n’est pas toujours la motivation première pour un collaborateur. A mon sens, on trouve au premier plan des notions assez larges, comme celle du confort psychologique par exemple. De plus en...

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85% des salariés estiment que leur entreprise ne fait pas assez pour leur bien-être.

Si le sujet a beaucoup été abordé en entreprises depuis quelques années, il n’en est pas moins essentiel. Et les chiffres parlent d’eux même : un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif.

 

Le dialogue social : levier de la QVT, Qualité de Vie au Travail.

Le dialogue social au sein des instances représentatives du personnel fait vivre la santé au travail dans les entreprises. Il la fait vivre, non seulement par l’accompagnement des salariés en souffrance, mais aussi par la recherche...

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La QVT en top tendance RH

Depuis quelques années, la qualité de vie au travail ou QVT, dont le bien-être financier n’est qu’un pan, est un sujet très abordé en France. Un employé ne rejoint plus uniquement une organisation pour le poste qui lui est proposé, mais également pour l’atmosphère, la vision et les valeurs qui l’y attendent.

D’après un baromètre Malakoff Médéric 2019, 70% des employés trouvent aujourd’hui leur travail fatiguant nerveusement. La tendance est à la recherche d’accompagnement dans la gestion des problématiques personnelles. Les salariés attendent des entreprises...

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L’acompte sur salaire est une rémunération versée par l’employeur avant l'établissement de la fiche de paie. Contrairement à l’avance sur salaire, cette rémunération est une contrepartie des heures de travail déjà réalisées par le salarié.

Ce système permet au travailleur d’obtenir une partie de son salaire avant la date habituelle, sans payer pour autant d’intérêts à son employeur sur cette somme.

Avant la rédaction du nouveau Code du travail, seuls les salariés ouvriers bénéficiaient obligatoirement d’un acompte. Depuis le 1er mai 2008, l'alinéa 3 de l'article L 3242-1 du Code...

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Absence de bien-être financier : les salariés sont-ils les seuls perdants ?

 

65 % des actifs français sont stressés par leur situation financière… Pourtant, il n’existe que trop peu d’outils dans l’hexagone pour répondre à cette angoisse croissante. Du côté des pays anglo-saxons, le bien-être financier est un thème bien plus abordé en entreprise. C’est à juste titre, aux vues des conséquences graves qu’un tel stress peut avoir sur la santé mentale des collaborateurs et sur leur productivité.

Selon Mercer, cabinet de conseil en Ressources Humaines, « 49 % des sondés déclarent...

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Fins de mois difficiles : une crise qui touche plus d’un Français sur deux

51% des Français disent vivre des fins de mois difficiles nous révèle un sondage Ifop. Ce chiffre est interpellant car il signifie que cette insécurité budgétaire ne touche pas seulement des populations à la marge ou en dessous du seuil de pauvreté (9,3 millions en France tout de même) mais un volume très important de salariés malgré leur CDI bien en règle.

Cette situation devient concrète lorsque l’on se penche sur le niveau de vie médian des ménages (par unité de consommation) : 1 750 € par mois. Et sur ces 1...

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Mis à jour & publié par La Finance pour Tous – le 3 juillet 2020 –

 

L’acompte de paie correspond au versement anticipé d’une partie du salaire du mois en cours. Tous les salariés mensualisés ont le droit de demander un acompte sur salaire. Il permet de faire face à une dépense imprévue sans avoir à accroitre son découvert bancaire ou demander un crédit.

Pour les salariés du secteur privé, en CDI ou CDD, le salaire est versé selon le principe de la mensualisation (article L3242-1 du Code du travail) c’est-à-dire réglé une fois par mois, à la même période : à la fin du mois ou au début...

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