Acompte sur salaire : comment ça fonctionne ?

Tout comprendre de l’acompte sur salaire

 

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Bien-être des salariés : est-ce vraiment important ?

                     

                   Depuis quelques années, le facteur humain s’impose comme un enjeu majeur de la performance des entreprises. Une prise de conscience des dirigeants, traduite par un changement sémantique lourd de sens : le service de la gestion du personnel est devenu celui des ressources humaines. Au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise, l’employé est également au centre d’une attention inédite dans l’histoire entrepreneuriale : son bien-être préoccupe ! Ne serait-il pas la base de sa performance au travail ? Focus sur l’importance du bien-être au travail et...

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HelloCSE - Améliorer la santé financière des salariés avec les avantages CSE

 

Référence des solutions pour comités sociaux et économiques (CSE), HelloCSE œuvre pour la santé financière des salariés. Avec plus de 100 000 avantages CSE à son actif, la plateforme ne cesse de satisfaire ses adhérents.

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La révolution du bien être financier, pour faciliter les embauches dans le secteur de la restauration

Une pénurie de salariés dans les restaurants 

Si les français sont ravis de retourner profiter des restaurants et de leurs terrasses, la réouverture de ces établissements ne s’est pas passée sans encombre pour les restaurateurs. Ceux-ci se sont retrouvés confrontés à une véritable pénurie de main d’œuvre et à un désenchantement maximal de la part des anciens salariés lorsque l’activité a redémarré. En cause, le manque de perspectives, de visibilité et de sécurité qu’implique cet environnement très fragilisé par la crise. Les talents ont fui et se sont reconvertis. Selon une étude de...

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BL évolution - Quand le bien-être des salariés est directement lié à un management participatif

Le cabinet conseil en transition écologique BL évolutionpartage ses pratiques et sa culture d’entreprise centrées sur l’écoute et sur une politique de répartition des bénéfices. Sylvain Boucherand est CEO et directeur conseil RSE - Biodiversité - Innovation. 

 

Pouvez-vous nous présenter votre structure ?

Nous sommes un cabinet de conseil en transition écologique. Nous travaillons avec des entreprises et des collectivités territoriales sur des démarches de développement durable ou sur des sujets comme la RSE, les engagements pour le climat ou pour la biodiversité ou encore la...

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Gifts for Change - L’économie sociale et solidaire : un terreau fertile au bien-être financier

Rémi Frémont est en charge de la gestion administrative, financière et des questions relatives aux Ressources Humaines chez Gifts for Change, nous l’avons interrogé sur le bien être financier dans les organisations de l'économie sociale et solidaire. 
 

Peux-tu nous présenter brièvement Gifts for Change ?

Alexis Krycève a fondé Gifts for Change il y 6 ans maintenant, après avoir été DG d’Alter Eco et co-fondé Pur Projet. Son truc c’est de faire du business à impact et aider les entreprises à accélérer leur transition écologique et solidaire. Il a lancé en 2014 GFC avec un bracelet...

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Chez Chacun Son Café, c’est chacun son job - Entretien avec Margaux Roux

Margaux Roux, Head of Communications chez Chacun son café & Founder de Le Hub Nomadenous raconte la culture d’entreprise atypique, conviviale, presque intime de Chacun son Café. Elle nous raconte aussi la transformation des salariés et leur responsabilisation.

 

Tout d’abord, pouvez-vous nous présenter Chacun son Café ?

“Chacun son café” existe depuis 2005 et a été repris en 2017 par Marc Gusils. Il m’a recrutée sur des aspects de fidélisation client et sur la création d’une communauté. D’une taille marginale, la machine a été relancée. Non salariée, je suis indépendante, Nomade digitale...

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Chez Luko, le bien-être financier est aussi une affaire de data - Entretien avec Stella Walter et Léa Joussaume

On a interrogé Stella Walter, VP of People & Léa Joussaume, Head of Brand & Comms de chez Luko, sur le bien être des salariés et plus précisément sur le financial well-being... 

Le bien-être financier, est-ce sur ou sous-coté ?

Il est important que les gens qui travaillent chez Luko ne se lèvent pas le matin avec les yeux sur leur compte bancaire ou avec une quelconque angoisse financière. La politique de rémunération chez Luko est ainsi très pragmatique et s’adapte au marché de la tech qui est globalement sous tension et imprévisible. On a une volonté profonde de ne jamais rémunérer en...

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Imaginons de nouveaux services pour le bien-être des salariés - Entretien avec Nicolas Perdrix

On a interrogé Nicolas Perdrix, Directeur général associé de l'agence de conseil en communication (plus) responsable Sidièse, sur le bien être des salariés et plus précisément sur le financial well-being... 

Est-ce que le bien-être financier est une notion importante pour une marque employeur ?

Si on rattache la notion de bien être financier à celle de salaire, je pense qu’on s’aperçoit que l’argent n’est pas toujours la motivation première pour un collaborateur. A mon sens, on trouve au premier plan des notions assez larges, comme celle du confort psychologique par exemple. De plus en...

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Dialogue social : si tout se jouait le jour de paie ?

 

85% des salariés estiment que leur entreprise ne fait pas assez pour leur bien-être.

Si le sujet a beaucoup été abordé en entreprises depuis quelques années, il n’en est pas moins essentiel. Et les chiffres parlent d’eux même : un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif.

 

Le dialogue social : levier de la QVT, Qualité de Vie au Travail.

Le dialogue social au sein des instances représentatives du personnel fait vivre la santé au travail dans les entreprises. Il la fait vivre, non seulement par l’accompagnement des salariés en souffrance, mais aussi par la recherche...

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