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L’acompte sur salaire est souvent entouré de préjugés qui freinent son adoption, tant du côté des employeurs que des salariés. Pourtant, cette solution est un droit inscrit dans le Code du travail, et peut devenir un levier puissant pour améliorer la santé financière des collaborateurs.
L’acompte est un droit du salarié. Il correspond au paiement anticipé d’une partie du salaire déjà travaillé. Il ne peut être refusé par l’employeur s’il est demandé pour une période déjà effectuée (au moins 15 jours).
L’avance, en revanche, concerne des heures non encore travaillées. Elle n’est pas obligatoire et nécessite l'accord explicite de l'employeur.
Chez Rosaly, nous digitalisons et facilitons l'accès à l'acompte sur salaire, dans un cadre 100 % conforme.
La réalité : Les données montrent que l'utilisation de l'acompte est raisonnable. Par exemple, chez Acorus, 50 % des 1 200 salariés se sont inscrits, avec des demandes moyennes de 20 à 30 euros. Cela démontre une utilisation réfléchie, pour faire face à des besoins ponctuels.
La réalité : Les outils digitaux comme Rosaly automatisent tout le processus. Les demandes d’acomptes sont tracées, validées automatiquement, et intégrées dans la paie sans intervention manuelle.
La réalité : L’acompte n'engendre aucun coût supplémentaire pour l’employeur. Il s'agit simplement d'un décalage de trésorerie sur des heures déjà travaillées. Il permet même de réduire l'absentéisme et le turn-over.
La réalité : L’acompte n'est pas un outil isolé. Associé à l'éducation financière, aux simulateurs d'aides sociales et à un accompagnement humain comme avec "Mes Experts" chez Rosaly, il devient un levier d'émancipation durable.
La réalité : Le droit existe, mais il est sous-utilisé. Moins de 5 % des salariés y ont accès aujourd’hui. Pourquoi ? Procédures opaques, peur de demander, lourdeur administrative. Rosaly simplifie et normalise l’accès à ce droit.
En réalité, ce que l'on considère souvent comme une faveur est en fait un droit. Et ce droit, il est temps de le rendre accessible, simple, et utile. Pour les salariés. Pour les entreprises. Pour la société.
