Plus d'acomptes et de temps gagnés

Un enjeu RH stratégique : soulager les équipes, soutenir les salariés

Vitalrest est un acteur clé de la restauration collective en milieu de santé. L'entreprise compte plus de 1 200 collaborateurs répartis sur tout le territoire français.

Comme de nombreux employeurs du secteur, Vitalrest est confronté à une double tension :

• Un turnover élevé sur les postes opérationnels, lié à la précarité financière et au manque d'attractivité du secteur.
• Une pression administrative croissante sur les équipes RH, sollicitées pour gérer de plus en plus de demandes d'acompte et de situations individuelles sensibles.

Dans ce contexte, la direction RH et le CSE se sont mis en quête d'une solution simple, sociale, et rapide à déployer.

Pourquoi Rosaly ? Une solution sociale et sans friction

La solution Rosaly a été testée en 2023 sur plusieurs établissements pilotes.

“On cherchait une solution simple, efficace, qui réponde à un vrai besoin de terrain, sans rajouter de charge RH. Rosaly a coché toutes les cases.”
- Séverine Labonne, Directrice RH, Vitalrest

Le choix s'est porté sur Rosaly pour plusieurs raisons :

• Une mise en place express, sans surcharge pour la paie ou l'IT.
• Une intégration fluide à la paie existante, sans traitement manuel.
• Un accès à la paie en temps réel pour les salariés via une application mobile simple d’usage.
• Une communication opérationnelle prise en charge par les équipes Rosaly.

Ce qui a changé : des effets visibles, rapidement

Les premiers résultats observés sur les établissements pilotes sont très encourageants :

• Les salariés se sentent plus sereins au quotidien, grâce à l'autonomie financère.
• Le nombre de demandes d'acompte manuel a chuté.
• Les RH gagnent plusieurs heures par mois sur la gestion administrative.
• Les équipes encadrantes constatent moins de stress, moins d'absences.

“Les salariés nous disent que Rosaly les aide à mieux gérer leurs fins de mois. Certains l’utilisent pour payer des imprévus, d'autres pour mieux planifier. C’est un vrai plus.”

Un levier social concret pour la politique RH

En choisissant Rosaly, Vitalrest a fait un choix fort : celui de placer le pouvoir d'achat au cœur de sa politique sociale, sans augmenter sa masse salariale ni complexifier ses processus.

Le projet est aujourd'hui en phase d'élargissement, avec un déploiement progressif sur d'autres établissements, en lien avec les partenaires sociaux.

Rosaly permet à Vitalrest de :

• Valoriser sa politique RSE et QVCT.
• Agir concrètement sur le bien-être financier des salariés.
• Fidéliser et attirer les profils en tension.