Pouvoir d’achat des salariés : un levier puissant (et sous-estimé) de fidélisation RH

Dans un contexte d’inflation persistante et de tensions sur le marché de l’emploi, le pouvoir d’achat s’impose comme une priorité stratégique pour les DRH. Longtemps considéré comme une simple résultante du niveau de salaire, il devient aujourd’hui un levier direct de fidélisation, d’engagement et d’attractivité. Et si, au lieu de parler uniquement de rémunération brute, on s’intéressait enfin à ce que les salariés peuvent réellement faire de leur salaire ?

I. Pouvoir d’achat : définition et impact sur le quotidien

A. Définition

Le pouvoir d’achat désigne la quantité de biens et de services qu’un salarié peut se procurer avec son revenu disponible. Il dépend à la fois du salaire net, mais aussi des charges, de l’inflation, et de l'accès à des aides ou avantages complémentaires.

B. Enjeux pour les salariés

Un bon pouvoir d’achat permet :

• De couvrir les dépenses essentielles sans stress.
• D’éviter les découverts et le surendettement.
• De se projeter sereinement dans l’avenir.
• De vivre mieux, tout simplement.

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II. Pouvoir d’achat et fidélisation : un lien direct, et mesurable

Selon Glassdoor, une augmentation de salaire de 10% entraîne une hausse de 7% de la satisfaction au travail. Mais ce n’est pas uniquement la hausse brute du salaire qui compte : c’est la perception de pouvoir vivre dignement de son travail.

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III. Cinq leviers pour améliorer le pouvoir d’achat sans alourdir la masse salariale

A. Repenser les avantages existants

Plutôt que des dispositifs perçus comme accessoires, proposer :

• Des bons d’achat remisés (Cartes Flex Rosaly).
• De l’épargne automatique à la source (Mes Projets Rosaly).

B. Offrir un accès souple au salaire gagné

Le salaire à la demande, proposé par Rosaly, permet aux salariés d’accéder en temps réel à leur salaire déjà gagné. C’est :

• Un soulagement immédiat en cas d’imprévu.
• Un outil de différenciation RH puissant.

👉 À lire : Les avantages du salaire sur demande

C. Accompagner la gestion budgétaire

Grâce à Mes Experts, les salariés peuvent échanger avec des conseillers spécialisés (CESF) pour reprendre le contrôle de leur budget, obtenir des conseils ou faire valoir leurs droits.

D. Identifier les aides non sollicitées

Avec le simulateur Rosaly, chaque salarié peut vérifier son éligibilité à des aides publiques ou privées, souvent non utilisées faute de connaissance ou de démarches trop complexes.

👉 À lire : Comment favoriser l’épargne salariale

E. Instaurer une politique salariale équitable

Un cadre clair, évolutif et transparent renforce la perception de justice, ce qui contribue fortement à l’engagement des équipes.

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Mieux payer… sans payer plus

Réussir à améliorer le pouvoir d’achat sans impacter la masse salariale, c’est possible. C’est même indispensable dans un contexte économique tendu. Pour les RH, cela signifie :

• Plus de rétention.
• Moins de charge mentale liée aux situations sociales.
• Une marque employeur alignée avec les attentes des nouvelles générations.

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FAQ

Qu’est-ce que le pouvoir d’achat ?
La capacité à acheter des biens et services avec son revenu net disponible.

Comment améliorer le pouvoir d’achat sans augmenter les salaires ?
Grâce à des outils comme le salaire à la demande, l’épargne à la source, ou des cartes d’achat remisées.

Pourquoi est-ce un levier RH stratégique ?
Parce que la sécurité financière est un préalable à l’engagement, à la fidélité et à la performance.