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Résumé de notre étude avec Opinion Way sur le bien-être financier des français
Rosaly & OpinionWay (janvier 2022, 2 055 personnes) ont révélé que 1 Français sur 3 aimerait être payé en plusieurs fois, que 77 % des 25‑34 ans craignent les dépenses imprévues, et que 60 % préféreraient rejoindre une entreprise proposant un acompte sur salaire.
Le pouvoir d’achat est un sujet qui préoccupe fortement les Français. Afin d’en savoir plus sur les souhaits et les besoins des Français relatifs à leur pouvoir d’achat, Rosaly a mandaté OpinionWay pour réaliser une étude. L’objectif étant de mesurer les sentiments des salariés français par rapport à ce pouvoir d’achat tout en cherchant à mettre en avant les solutions envisagées par ces derniers pour gérer leur budget et épargner.
L’étude a été réalisée en janvier 2022 sur 2055 personnes, âgées d’au moins 18 ans. Ces échantillons de personnes ont été constitués selon des méthodes de quotas, afin d’être représentatifs en termes d’âge, de sexe, de catégories socioprofessionnelles, de type d’agglomérations, mais aussi de régions de résidence.
De nombreux thèmes ont été traités parmi lesquels l’épargne, le stress financier ou encore les solutions envisagées.
Par ailleurs, même si l’acompte sur salaire est possible en France, seuls 26 % des répondants déclarent y avoir déjà eu recours ou pourraient le faire à l’avenir. Cela concerne surtout les jeunes (36 % des 18-24 ans et 35 % des 25-34 ans), les foyers avec des revenus inférieurs à 2000 € mensuels (31 %) et les personnes résidant en Île-de-France (33 %).
34 % des répondants n'oseraient pas demander, 14 % d’entre eux ont peur que leur demande ne soit refusée, 13 % redoutent les formalités administratives et 11 % déclarent ne pas connaître ce droit.
Il a également été demandé si des alternatives avaient déjà été prises par les répondants en termes de gestion financière. On retrouve ainsi plusieurs outils, fortement plébiscités par les femmes et les jeunes. Parmi eux :
La première chose mise en avant par cette étude est que les salariés français, surtout les jeunes sont mal informés sur leurs droits et peu accompagnés. Même si des solutions existent, la plupart d’entre eux se montre dépassés.
En France, on ne parle pas d’argent avec son employeur : c’est tabou.
La gêne d’évoquer des difficultés financières est omniprésente. Par ailleurs, si les salariés français semblent ignorer qu’il est possible de demander un acompte sur salaire, la plupart d’entre eux préfèrent pourtant utiliser leur épargne pour faire face aux imprévus. Mais cela concerne surtout les plus de 50 ans (56 %) et les foyers avec des revenus compris entre 2000 € et 3500 € par mois (51 %).
L’étude d’OpinionWay met aussi en avant l’appréhension des Français pour les dépenses imprévues, surtout après plusieurs années de crise sanitaire et économique. Cela touche d’autant plus les jeunes (77 %) et les femmes (72 %) qui craignent de voir leurs projets contrariés par des contraintes budgétaires, ainsi qu’une baisse de leurs revenus.
Cela se ressent également dans les envies d’épargner pour lesquelles, une fois encore, les femmes (75 %) et les jeunes se distinguent (82 % de 25-34 ans et 78 % de 18-24 ans).
Enfin, l’étude met en avant le besoin de modifier le mode de versement des paies afin de lutter efficacement contre les problèmes budgétaires des foyers. Cette solution séduit 1/3 des Français, et plus de la moitié des moins de 25 ans !
A la suite de cette enquête, par ailleurs reprise et interprétée par plusieurs médias, de nombreux DRH ont réagi. Ils expliquent qu’en France le Code du travail ne permet pas le règlement échelonné des paies qui serait par ailleurs très complexe à mettre en place, engendrant des hausses de coûts.
Toutefois, une solution existe avec Rosaly, qui permet le paiement échelonné des salaires.
Rien n’empêche à l’entreprise de faire appel à une société extérieure pour l’accompagner dans une démarche de politique sociale auprès des salariés, en leur permettant de faire face aux imprévus.
C’est là qu’intervient Rosaly. Cette fintech à impact social B-Corp s’est lancé le défi de révolutionner le bien-être financier des salariés, en proposant une solution de paie à la demande et un dispositif d’éducation financière.
Etre payé en plusieurs fois permettrait de mieux gérer son budget et donc de lutter contre la précarité.
Sur son interface, Rosaly permet aux utilisateurs salariés de demander des avances sur salaire en quelques manipulations simples. Le transfert de fonds est quasiment immédiat, ce qui répond aux besoins exprimés par les Français dans la gestion de leur budget. Cette proposition simple et automatisée permet donc d’accéder avant la fin du mois à une partie du salaire, sans frais ni intérêts.
Du côté des entreprises, tout le process est automatisé. La solution digitale proposée par Rosaly est compatible et intégrée aux logiciels générant la fiche de paie afin de faciliter la gestion des services RH. Par ailleurs, l’avance de trésorerie demandée par les salariées est prise en charge par Rosaly, ce qui n’engendre aucune sortie de fonds pour les employeurs et donc aucun changement d’organisation.
Le stress financier ne reste pas aux portes de l’entreprise. Il impacte directement la concentration, l’absentéisme, et la performance au travail. Selon une étude Mercer, 65 % des salariés français se déclarent stressés par leur situation financière. En parallèle, 60 % préféreraient rejoindre une entreprise qui leur permet d’accéder à leur salaire quand ils en ont besoin.
Ces leviers sont simples à mettre en en œuvre et ont un impact rapide sur l’engagement, la fidélisation, et la marque employeur.
Q : Qui a mené l’étude ?
R : L’étude a été réalisée par OpinionWay pour Rosaly en janvier 2022, auprès de 2 055 salariés français représentatifs.
Q : Quels sont les chiffres clés à retenir ?
R : 77 % des 25–34 ans craignent les imprévus, 33 % aimeraient un paiement plus fréquent, et 60 % choisiraient une entreprise qui propose un acompte.
Q : Pourquoi les salariés n’osent-ils pas demander un acompte ?
R : 34 % des répondants n’osent pas le faire, notamment à cause du tabou autour des questions financières.
Q : Quels sont les impacts pour les entreprises ?
R : Le stress financier fragilise la concentration, la motivation et peut augmenter l’absentéisme. À l’inverse, agir dessus renforce l’engagement et l’attractivité RH.
Q : Quelles solutions simples peut-on mettre en place ?
R : Des services comme Rosaly permettent d’accéder à son salaire à la demande, tout en accompagnant les salariés avec des modules d’éducation financière.
