Agir sur le pouvoir d’achat des salariés

Vous cherchez à attirer plus de candidats et fidéliser durablement vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Le pouvoir d’achat est devenu un pilier de la politique RH et un levier direct d’engagement.

Retrouvez dans cette checklist :

8 leviers pour renforcer le pouvoir d’achat sans complexifier vos process RH

Des actions immédiates à déployer dès ce trimestre

Des outils et des indicateurs pour piloter l'impact

Un premier pas vers une politique salariale alignée avec les besoins réels et les attentes des salariés.

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À bientôt !

Une checklist pour mettre le pouvoir d’achat au cœur de votre politique salariale

Parce que le sujet est devenu central pour les DRH, DAF et C&B, nous avons synthétisé les meilleures pratiques et rassemblé les leviers vraiment activables (cadre légal, dispositifs existants, innovations RH) pour augmenter le net à vivre sans hausse mécanique de la masse salariale.

Dans cette checklist, vous trouverez notamment des réponses claires à des questions comme :

Quels leviers activer en priorité pour un impact immédiat (transport, repas, remises, acompte digitalisé) ?

Comment optimiser les dispositifs existants (titres-restaurant, mobilités, aides sociales) sans complexifier la paie ?

De quelle façon mesurer et valoriser l’impact (économies par salarié, usage, turnover, attractivité) auprès de la direction et du CSE ?

Comment communiquer pour augmenter l’adoption des dispositifs et améliorer la perception du « salaire global » ?

Et bien d’autres astuces opérationnelles pour passer de l’intention à l’exécution.

Je télécharge la checklist

At a glance, 
‍the Rosaly revolution.

On-demand Salary

Release part of your salary and avoid bank fees

Financial Education Platform

Clear, accessible resources to anticipate, understand, and take control of their finances.

Gift Voucher

Boost the value of every euro, with over 100 partner retailers.

Social Aid Simulator

Check your eligibility for 1,000 social benefits

FAQ

Question?  
Need help?

Our team is here to help you Monday to Friday, 9 a.m. to 7 p.m.

How can I get Rosaly as an individual?

The Rosaly scheme is provided to employees by their employers. If you've received an invitation e-mail, it's because your HR team is offering you the solution. If your HR team hasn't yet taken the plunge and you'd like Rosaly, the best way to get it is to talk to them!

What does Rosaly's solution include?

Our solution enables employees to access their salary in advance, when they need it. It also includes a social aid simulator, enabling employees to test their eligibility for over 900 forms of aid, and to find out how to take advantage of them. There's also the option of being put in touch with a team of experts, so you can ask all your money-related questions without any judgment. Rosaly also offers an overdraft protection shield, a tool for categorizing expenses, and other features we're currently working on.

How does Rosaly work for companies?

Thanks to our many partners, Rosaly adapts to your payroll and time and activity management tools. These integrations make the implementation of pay-as-you-go painless for all our corporate clients. With Rosaly, it no longer takes a single second to track and process requests for advance payment, and errors are avoided. Our technical teams are on hand to ensure that our solution is properly connected to your tools, and you benefit from dedicated support before, during and after implementation.

What is Rosaly's goal?

Our objective is to provide solutions that enable employees to deal with the unexpected, avoid overdraft and bank fees, and resorting to consumer credit, but that's not all. Our goal is also to support companies in developing their employees' financial empowerment, so that they can make better financial decisions, and give them more freedom over what they earn. For companies, our aim is to help them develop their social policy, increase their attractiveness and reduce turnover.