Checklist

BSI | Toutes les étapes et bonnes pratiques

Le BSI : votre meilleur allié pour démontrer la valeur de votre politique de rémunération dans un contexte de forte inflation.
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Découvrez dans cette checklist :

  • Les 6 étapes clés pour mener à bien la construction et la présentation du BSI dans votre entreprise
  • Un listing détaillé de tous les éléments à inclure dans votre BSI
  • Les conseils pratiques de notre DRH et de Sandrine Dorbes, Consultante experte en politique de rémunération

Cette checklist recense près de 30 éléments et bonnes pratiques auxquels on ne pense pas toujours (et qui valent le coup d’œil).

Le BSI : votre meilleur allié pour démontrer la valeur de votre politique de rémunération dans un contexte de forte inflation.
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  • Un listing détaillé de tous les éléments à inclure dans votre BSI
  • Les conseils pratiques de notre DRH et de Sandrine Dorbes, Consultante experte en politique de rémunération

Cette checklist recense près de 30 éléments et bonnes pratiques auxquels on ne pense pas toujours (et qui valent le coup d’œil).

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  • Les conseils pratiques de notre DRH et de Sandrine Dorbes, Consultante experte en politique de rémunération

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Une checklist pour maximiser l’impact de votre politique de rémunération

Un condensé de bonnes pratiques pour :

  • Répondre au mieux à vos objectifs RH, trouver le bon format et le meilleur moment pour le partager dans votre entreprise
  • Communiquer le plus efficacement possible et répondre à toutes les questions de vos salariés
  • Construire un outil qui servira de base pour toutes les discussions relatives à l’argent

Et bien d’autres astuces concrètes !

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Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.

Sandrine Dorbes

Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

HR Business Partner chez Groupe Up

Arbia Smiti

Fondatrice et CEO de Rosaly

Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
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Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

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Arbia Smiti

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At a glance,

‍the Rosaly revolution.

On-demand salary
Overdraft protection
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How can I get Rosaly as an individual?

The Rosaly scheme is provided to employees by their employers. If you've received an invitation e-mail, it's because your HR team is offering you the solution. If your HR team hasn't yet taken the plunge and you'd like Rosaly, the best way to get it is to talk to them!

What does Rosaly's solution include?

Our solution enables employees to access their salary in advance, when they need it. It also includes a social aid simulator, enabling employees to test their eligibility for over 900 forms of aid, and to find out how to take advantage of them. There's also the option of being put in touch with a team of experts, so you can ask all your money-related questions without any judgment. Rosaly also offers an overdraft protection shield, a tool for categorizing expenses, and other features we're currently working on.

How does Rosaly work for companies?

Thanks to our many partners, Rosaly adapts to your payroll and time and activity management tools. These integrations make the implementation of pay-as-you-go painless for all our corporate clients. With Rosaly, it no longer takes a single second to track and process requests for advance payment, and errors are avoided. Our technical teams are on hand to ensure that our solution is properly connected to your tools, and you benefit from dedicated support before, during and after implementation.

What is Rosaly's goal?

Our objective is to provide solutions that enable employees to deal with the unexpected, avoid overdraft and bank fees, and resorting to consumer credit, but that's not all. Our goal is also to support companies in developing their employees' financial empowerment, so that they can make better financial decisions, and give them more freedom over what they earn. For companies, our aim is to help them develop their social policy, increase their attractiveness and reduce turnover.
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