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Our team gives superpowers to Europeans' salary and supports the social policies of companies.

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Entreprise Ă  mission
Charte RSE

Rosaly give superpower to French people's salaries.

The power of financial empowerment can change the lives of hundreds of thousands of French people.

Giving the French access to their salary on-demand puts an end to difficult month-ends, overdraft fees, and the need for consumer credit.Supporting them in their budgetary issues by offering, for the first time, unlimited access to experts who can answer all their questions and guide them according to their situations.Giving everyone the power to make better financial decisions, the power to stop suffering, the power to anticipate, to realize their projects.

The power to make the company an engine of social justice.

Strengthening business’ social policies by helping them support their employees' financial health.By offering autonomy and flexibility, businesses increase employee engagement and retain their employees; they also enhance their appeal.Companies have the power to push the boundaries, to reduce employees' financial stress, to enable them to find answers, to lead them to financial emancipation.

Arbia Smiti

CEO & co-founder of Rosaly

Serial tech entrepreneur, named 10 Best Women Entrepreneurs in Tech by Maddyness, 30 under 30 by Forbes, and 10 tech influencers in Europe by WIRED, Arbia launches with Rosaly her second large-scale entrepreneurial project.

Allan Simon

CTO & co-founder of Rosaly

A tech genius, Allan has several experiences in major international groups as well as in great French success stories such as Legalstart and Doctolib before founding Rosaly.

Super certifications, super rewards, super trust.

The certification for projects with a positive impact

Rosaly has been certified "company with positive impact" since day one. The reason? Our mission.

Financial empowerment and its social impact

Enabling everyone to live decently and make the right financial decisions.

27,001 reasons to trust us

A certification that benefits your security and protects your data.

Above all, a company with a mission

Being recognized for managing cash flows is great. But it's even better when these cash flows facilitate the daily lives of hundreds of thousands of people.

What makes Rosaly a mission-driven company

Our will to enable every European employee to have access to their salary when they want it (and need it)
Our solution’s ability to support employees in dealing with unexpected expenses, avoiding overdrafts and associated fees, as well as the need for consumer credit (the primary driver of debt).
Our commitment to developing better financial literacy enables employees to make the best decisions and become financially independent.
Our solution is free of charge for employees and its simplicity renders it accessible to all.

Notre
Charte RSE

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

Auprès des entreprises, nous agissons quotidiennement pour le bien-être et la stabilité financière des salariés. Notre raison d’être : faire du bien-être financier des salariés une priorité des entreprises. En ce sens notre application fluidifie l’accès au salaire grâce à son système digitalisé d’acompte sur salaire; tout en ayant un suivi pédagogique et éducatif pour une meilleure gestion budgétaire.Mais nous ne voulons pas nous arrêter là. Fournir un service financier socialement responsable est vertueux et ambitieux; mais s’imprégner et agir pour cela l’est encore plus.

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.

Nos actions internes : chez Rosaly, nous disons “OUI” à...

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

L’action que nous souhaitons via notre système d’acompte sur salaire promeut et favorise le bien-être au travail. Si nous le faisons pour les autres, nous voulons le faire chez nous également. Pour cela, Rosaly propose à ses salariés :
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.

Nos actions internes : chez Rosaly, nous disons “OUI” à...

Agir au sein de notre entité ne nous empêche pas de le faire auprès de nos clients, fournisseurs ou partenaires. Bien au contraire, nous souhaitons impacter un plus grand nombre de personnes, d’où la mise en place d’une politique pour nos actions externes.

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

L’action que nous souhaitons via notre système d’acompte sur salaire promeut et favorise le bien-être au travail. Si nous le faisons pour les autres, nous voulons le faire chez nous également. Pour cela, Rosaly propose à ses salariés :
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.
FAQ

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Need help?

Our team is here to help you Monday to Friday, 9 a.m. to 7 p.m.
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How can I get Rosaly as an individual?

The Rosaly scheme is provided to employees by their employers. If you've received an invitation e-mail, it's because your HR team is offering you the solution. If your HR team hasn't yet taken the plunge and you'd like Rosaly, the best way to get it is to talk to them!

What does Rosaly's solution include?

Our solution enables employees to access their salary in advance, when they need it. It also includes a social aid simulator, enabling employees to test their eligibility for over 900 forms of aid, and to find out how to take advantage of them. There's also the option of being put in touch with a team of experts, so you can ask all your money-related questions without any judgment. Rosaly also offers an overdraft protection shield, a tool for categorizing expenses, and other features we're currently working on.

How does Rosaly work for companies?

Thanks to our many partners, Rosaly adapts to your payroll and time and activity management tools. These integrations make the implementation of pay-as-you-go painless for all our corporate clients. With Rosaly, it no longer takes a single second to track and process requests for advance payment, and errors are avoided. Our technical teams are on hand to ensure that our solution is properly connected to your tools, and you benefit from dedicated support before, during and after implementation.

What is Rosaly's goal?

Our objective is to provide solutions that enable employees to deal with the unexpected, avoid overdraft and bank fees, and resorting to consumer credit, but that's not all. Our goal is also to support companies in developing their employees' financial empowerment, so that they can make better financial decisions, and give them more freedom over what they earn. For companies, our aim is to help them develop their social policy, increase their attractiveness and reduce turnover.
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